【业务员】毕业季求职指南：陶卫企业基本不招应届生及业务员

    毕业季求职指南：陶卫企业基本不招应届生及业务员

毕业季来临，就业成为萦绕在众多应届毕业生心头的一大困扰，只能不断奔波在求职路上。为促进就业，政府和企事业单位也开始组织一些招聘会。

5月31日，在佛山绿岛湖就有一场由南庄镇人力资源和社会保障局主办的“2019智荟南庄大型综合人才公益招聘会”。

佛山直线传播记者现场走访了上述招聘会，发现了新濠、鹰牌、新中源、汇亚、兴辉、恒洁、沃尔曼等陶卫企业的身影。那么，陶卫企业的年中招聘会有哪些特征呢？

特征一：应届毕业生大多被拒之门外

相关工作经验是陶卫企业招聘的基本门槛，“一片空白”的应届毕业生很难得到陶卫企业hr的青睐。除了工厂，其他岗位即使接受应届毕业生，也会相应地提出更高的要求。

新中源温小姐表示，他们对应届毕业生的需求量很少，上一年底也没有制定针对应届毕业生的招聘计划，因此他们不会去参加专门的校园招聘会。

然而，今天来新中源应聘的大多都是应届毕业生，这对新中源而言显然是“僧多粥少”。目前，新中源只有储备销售经理和淘宝客服专员两个岗位接受应届毕业生，其他岗位都需要一年以上的相关工作经验。其中，虽然在招聘海报上写着“储备销售经理要有大专以上学历”，这却是对有着销售经验的求职者而言的，如果是应届毕业生则至少要达到本科学历。

兴辉刘小姐表示，他们目前仅有平面设计、新媒体运营、英语翻译三个岗位面向应届毕业生，而且平面设计和新媒体运营还是更倾向于招聘有相关工作经验的求职者。其中，平面设计岗位只招收相关专业并有一定设计功底、有美学灵感的应届毕业生，英语翻译岗位则需要具备大学英语四级以上水平。刘小姐还表示他们也曾计划去大学校园招聘英语翻译人才，但是由于佛山科技学院一直没有安排针对这类人才的招聘会，因此作罢。

沃尔曼陈先生更是果断说道，“我们不招应届毕业生。”谈及原因，陈先生表示之前有一个应届毕业生实习半年后就“拍拍屁股走人了”，他们感到非常无奈，吸取经验教训后便不想再招应届毕业生。

汇亚也很少招聘应届毕业生，因此一般也不会去校园招聘会。目前，汇亚仅有设计助理可以接受应届毕业生应聘，汇亚hr表示，因为只是助理，所以才放宽了要求。

当然，也有少部分企业对应届毕业生比较友好。

比如新濠本次招聘因为全部是需求工厂一线员工，该岗位是以体力劳动为主，因此对学历没有任何要求。

奥克兰的会计助理岗位也招收应届毕业生，只要专业符合，就不需要太多经验上的要求。此外，虽然是以网上招聘为主，但是奥克兰的招聘人员表示，他们也会针对应届毕业生去参加一些校园招聘会。

恒洁也列出了专门面向应届毕业生招聘的岗位，分别是客服、行政、美工的实习生岗位，他们也会去校园招聘会进行针对性的招聘工作。

特征二：业务员需求量明显下降

今年年初，记者走访招聘会时发现，陶卫企业的招聘海报上几乎半个版面都是业务员、区域经理、业务经理等字眼，但是到了现在的年中阶段，陶卫企业已经明显减少了对业务员岗位的需求。

沃尔曼陈先生表示，他们公司的业务员已经处于饱和状态，因而目前没有这方面的招聘需求。

汇亚目前也不需要招聘业务员，其hr表示，一是汇亚目前暂时没有这一用工缺口，二是业务员招聘一般采取内部推荐的方式，无需对外招聘。

兴辉虽然在招聘区域经理，但刘小姐表示，目前他们只需要2个区域经理，需求量已经有所下降。

特征三：年中招聘淡季所以招工难

到了年中，陶卫企业整体的用工情况趋于稳定，离职率较低，大部分人都不会选择在这个时期跳槽。因此，虽然现在是毕业季，但对于几乎不招收应届毕业生的陶卫企业来说，当出现用工缺口时，招聘就成了一件难事。

鹰牌hr表示，虽然今天来应聘的求职者络绎不绝，但是年中和年尾都是“招工难”的时期，这已经是行业惯性了。

兴辉刘小姐也表示，虽然今天来应聘的人数还算不错，但年中还是比较难招人。

奥克兰刘小姐更是直言，不仅是年中招聘难，年初也照样招聘难，因此奥克兰为了储备人才，一直处于长期招聘的状态。

新中源温小姐认为，年中淡季确实比较难招人，5月份他们就只参加了今天这一次招聘会，然而来应聘的大多是应届毕业生，简历虽然收了不少，但实际上符合招聘要求的应聘者不多，她指出网上招聘的针对性较强，因此他们还是会以网上招聘为主。

也有形势比较乐观的企业。比如沃尔曼，陈先生表示，即使是年中也不难招人，基层员工“在门口就能招到”，他还表示他们公司现在属于长期招聘状态。

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