【业务员】业务员职场来临大量陶瓷人大洗牌

    业务员职场来临大量陶瓷人大洗牌

2019年，“裁员风暴”在多个行业持续释放高压，华为计划裁员7000+，目标指向34岁以上的中年人。日产汽车计划裁员12000+……除了这些高科技行业，碧桂园、万科等房地产企业亦在精简人员。陶瓷行业殊途同归，已经出现一大批面临“失业危机”的从业者，有的在行业内辗转浮沉，有的正走在被“丢弃”的路上。

今年来，记者在与众多陶瓷从业者的交流中，“出路”“压力”“未来”等关键词被频繁提及。更让人揪心的是，“裁员潮”或许才刚刚开始，有行业人士预测，未来几年内中国瓷砖总产量仍将大幅度下降，企业数量和从业人员数量仍将大规模减少。

陶瓷人何处安放的“中年危机”与“职业危机”，正成为沉重的职场包袱。

被“失业”瞄准的猎物：

“业绩不达标就被劝退”

老刘（化名）用“认命”的口吻，谈到最近的工作动态，时常觉得自己像一只年迈无力的麻雀，飞不动又躲不开身后瞄准自己的枪口。

他是佛山一家陶企的基层业务员，学历不高，为了得到这份工作，按照公司要求常年驻扎外地。最近，他从同事口中得知，公司正在做品牌优化管理，各部门人事变动频繁。

这个节骨眼上，部门领导破天荒地要求他回到佛山总部，参加营销总结会，要他整理自己手上的客户信息，并制成清晰的客户信息表。总结会上，领导还提出“上调2019年第四季度业绩目标”，并实行严格的业绩考核制度，不达标将被劝退。

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